Almudena Arbelo Hernández, coordinadora del área de Igualdad de OXiA, reflexiona en esta entrevista sobre uno de los grandes retos actuales de las organizaciones: convertir la igualdad en una práctica real dentro de la empresa.
Muchas organizaciones se acercan a los Planes de Igualdad por obligación legal, pero cuando comienzan a trabajarlos descubren que pueden convertirse en una auténtica herramienta estratégica para mejorar la gestión del talento, el clima laboral y la cultura corporativa.
Almudena advierte de un obstáculo poco visible: la resistencia invisible. No suele aparecer como un rechazo directo, sino como pequeñas actitudes que hacen que la igualdad se trate como un simple trámite, frenando los cambios reales.
La entrevista aborda la importancia de incorporar una mirada interseccional, teniendo en cuenta factores como edad, discapacidad, origen o contexto social para construir organizaciones más inclusivas, diversas y justas.
Desde OXiA, el trabajo se centra en diseñar planes personalizados, con formación, seguimiento y evaluación, para que la igualdad no se quede en el papel y se traduzca en transformación organizativa real.
La igualdad no es solo una norma: es una oportunidad para construir empresas más fuertes y competitivas.
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Entrevista