EL ICIA IMPULSA SU I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El Instituto Canario de Investigaciones Agrarias (ICIA) ha iniciado su I Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO), una iniciativa clave para integrar la perspectiva de género en sus políticas internas. Este plan busca garantizar la igualdad de oportunidades entre su plantilla, establecer medidas para superar las desigualdades de género, conseguir la igualdad entre mujeres y hombres como estrategia corporativa, contribuyendo así a la justicia social y a la igualdad real entre hombres y mujeres.
Como organismo autónomo adscrito a la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria, el ICIA tiene como objetivo el desarrollo de actividades de investigación y transferencia tecnológica en el ámbito agrario del archipiélago canario. Con esta nueva iniciativa, reafirma su compromiso con una gestión inclusiva y equitativa.
La implementación del Plan de Igualdad del ICIA cuenta con el respaldo profesional de OXiA, una empresa especializada en el diseño y gestión de Planes de Igualdad.
Durante la jornada inaugural, celebrada la pasada semana en la sede del organismo autónomo, OXiA ofreció las primeras formaciones del plan. Estas sesiones estuvieron lideradas por Jenifer Perdigón Martín, promotora de igualdad, Wendy Rodríguez González, agente de igualdad y Almudena Arbelo Hernández, coordinadora del área, quienes impartieron actividades formativas dirigidas a la presidencia y personal del ICIA.
En estas formaciones se abordó la importancia de contar con un Plan de Igualdad, y se repasaron los conceptos fundamentales sobre igualdad de género y la importancia de contar con una cultura inclusiva orientada a la eliminación de sesgos de género en el ámbito laboral.
Tras finalizar la jornada, las representantes de OXiA mantuvieron una reunión estratégica con Janira Gutiérrez Peraza, presidenta del ICIA para definir los próximos pasos en la implementación del PIO.
Con este Plan, el ICIA cumple con la normativa vigente en ese tipo de medidas y se posiciona como referente en la promoción activa de derechos laborales inclusivos y equitativos.